Gajihindo Teleperformance Indonesia – Kalian perlu tahu nih besaran gaji Teleperformance Indonesia yang berdasarkan pada setiap posisi atau jabatan yang ada di perusahaan ini. Besaran nominal gaji yang di dapat yaitu sesuai dengan apa yang kita lamar di posisi tertentu. Misalnya, posisi SPV yang kita lamar tentu gaji yang di terima akan di sesuaikan dengan jobdesk di posisi tersebut.
Namun secara keseluruhan, gaji para karyawan kantor di Teleperformance Indonesia akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan pemerintah ketenagakerjaan yang berlaku. Kalian pasti penasaran berapa besaran gaji di Teleperformance Indonesia dalam setiap posisi dan jabatan nya.
Profle Perusahaan Teleperformance Indonesia
Teleperformance Indonesia merupakan bagian dari Teleperformance Group, sebuah perusahaan global terkemuka dalam layanan bisnis yang terintegrasi secara digital. Teleperformance Indonesia telah menyediakan layanan bisnis terintegrasi digital dan layanan customer care yang luar biasa untuk perusahaan terkemuka, baik lokal maupun multinasional. Terletak di 4 Kota Besar, Jakarta, Semarang, Yogyakarta, dan Solo, dengan keahlian di banyak pasar, Teleperformance Indonesia menawarkan dukungan omnichannel, keunggulan pengalaman pelanggan, dan tenaga kerja multibahasa.
Teleperformance Indonesia terus menciptakan pengalaman yang luar biasa bagi karyawannya agar kepercayaan dan kebahagiaan tumbuh subur di lingkungan kerja. Hal ini membuat Teleperformance Indonesia mendapatkan sertifikasi Great Place to Work® selama empat tahun berturut-turut. Dengan lebih dari 4.200 karyawan yang tersebar di 4 kota di Indonesia dan dengan fokus yang kuat pada kepuasan klien, Teleperformance Indonesia adalah solusi terbaik untuk kebutuhan Anda.
(Sumber)
Lowongan Kerja Hari Ini Teleperformance Indonesia
| No | Posisi Jabatan Kerja | Gaji |
| 1 | Admin Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 2 | Admin QC | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 3 | Admin Sales | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 4 | Staff Finance | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 6 | Staff SPV | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 7 | Staff Logistik | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 8 | Staff IT | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 9 | Staff HR | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 10 | Staff Designer | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 11 | Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 12 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 13 | Staff Teknisi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 14 | Staff QC | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 15 | Staff Procurement | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 16 | Staff Auditor | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 17 | Staff Legal | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 18 | Staff Cost Control | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 19 | Staff Humas | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 20 | Staff Social Media | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 21 | Staff Telemarketing | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 22 | Staff Planner | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 23 | Staff Pengembangan Bisnis | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 24 | Staff Advertiser | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 25 | Staff Produksi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 26 | Staff Customer Service | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 27 | Accounting Manager | Rp 13.500.000 – Rp 16.500.000 |
| 28 | GA Manager | Rp 15.500.000 – Rp 20.500.000 |
| 29 | Driver | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 30 | Office Boy | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 31 | Helper | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
Tunjangan Dari Teleperformance Indonesia
Karyawan yang telah bekerja di Teleperformance. Indonesia akan mendapatkan gaji di setiap bulan nya dengan besaran nomisal yang sesuai dengan posisi jabatan nya
Perusahaan juga selain memberikan gaji di setiap bulan nya para karyawan mendapatkan tunjangan yang lain nya berikut adalah beberapa jenis-jenis tunjangan yang di berikan dari Teleperformance Indonesia.
1. Insentif Bulanan
Insentif bulanan yang biasanya diberikan setiap bulan nya atau per 3 bulan sekali, tergantung kebijakan dan sop dari perusahaan Teleperformance. Indonesia. Pembagian tunjangan yang diberikan yaitu perhitungan nya gaji pokok dan persentase yang telah di tentukan oleh perusahaan.
Bagi karyawan yang belum genap satu tahun bekerja biasanya tidak dapat tunjangan dari Teleperformance Indonesia, dan tunjungan akan di berikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun ke atas.
Besaran tunjangan yang di berikan sesuai dengan posisi jabatan di perusahaan yang di lamar, jadi angka besaran tunjangan di setiap karwayan itu berbeda beda antara satu dengan karyawan lain nya.
Lowongan Kerja Hari Ini Teleperformance Indonesia
2. Tunjangan Kesehatan
Dari setiap perusahaan akan mendapatkan tunjangan jaminan kesehatan, biasanya tunjangan kesehatan ini sifat nya tidak ada hitungan karyawan berapa lama bekerja di perusahaan tersebut.
Jenis tunjangan kesehatan yang di dapat dari perusahaan Teleperformance Indonesia yaitu
- BPJS
- Jamsostek
- AXA
- Asuransi kesehatan lain nya
3. Tunjangan Hari Raya
Perusahaan akan memberikan tunjangan hari raya pada setiap tahun nya, biasanya karyawan yang belum bekerja genap satu tahun tidak dapat tunjangan hari raya, ada pun perusahaan yang memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan nya yang belum genap satu tahu. semuanya tergantung kebijakan perusahaan masing-masing.
4. Tunjangan Akhir Tahun
Dari setiap perusahaan Teleperformance Indonesia memiliki kebijakan yang berlaku untuk karyawan nya, untuk tunjangan akhir tahun perusahaan akan memberikan tunjangan akhir tahun kepada setiap karyawan nya.
Besaran tunjangan akhir tahun yaitu berbeda dengan tunjangan hari raya, biasanya tunjangan akhir tahun yang diberikan oleh perusahaan memeliki hitungan sendiri. antara persentase dari gaji pokok atau proposional sesuai lama kerja nya di perusahaan.
5. Insentif Pendidikan
Perusahaan Teleperformance Indonesia akan memberikan insentif pendidikan kepada setiap karyawan nya yang telah bekerja lama di perusahaan nya.
Biasanya insentif pendidikan ini di berikan nya setiap enam bulan sekali dalam satu tahun, besaran yang diberikan oleh perusahaan dari insentif pendidikan yaitu hanya satu kali gaji.
Cara Melamar Pekerjaan di Teleperformance Indonesia
Admin gajihindo.com telah memberikan informasi secara spesifik di atas, Jika kalian berminat untuk melamar di perusahaan ini bisa apply lamaran atau cv kalian yang terbaik di perusahaan ini.
Semoga jadi motivasi bagi kalian semua untuk yang sedang berjuang melamar kerja di setiap perusahaan yang kalian idamkan. semoga kalian ada rezeki nya bisa melamar kerja di perusahaan yang sesuai dengan kapasitas dan kriteria masing-masing.
Customer Success Moderator
Tata Kelola dan Pengalaman Moderator Keberhasilan Pelanggan adalah tim global yang bertanggung jawab untuk memastikan pasar kami aman dan dapat dipercaya tidak hanya bagi pengguna kami tetapi juga penjual dan pembuat konten. Kami menghargai kepuasan pengguna dan berupaya menerapkan kebijakan, aturan, dan sistem untuk memastikan kualitas.
Tanggung Jawab dan Akuntabilitas
- Tinjau informasi penjual, bisnis dan produk, video pendek, dan streaming langsung untuk memastikan kepatuhan hukum dan keamanan konten yang diunggah ke platform.
- Tinjau moderasi terkait Produk dari penjual dan pencipta untuk memastikan semuanya sesuai dengan pedoman
- Berkoordinasi dengan fungsi lain dari unit bisnis Akun Media Sosial E-commerce untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan guna mencapai tujuan tim.
- Menjadi dan tetap berpengetahuan dan bersemangat tentang produk dan standar layanan E-Commerce terkemuka.
- Tinjau konten dalam SLA latensi yang disepakati dan standar kualitas
- Labeli Video, Simpan Konten, dan Konten Teks sesuai pedoman kebijakan.
- Tinjau Permintaan Masuk, lakukan analisis dan laporkan segala risiko dari Pembeli/Penjual/Pencipta.
- Pastikan kepatuhan terpenuhi pada semua pelatihan dasar terkait produk dan lulus ujian
- Membaca, meninjau, merespons, dan mendokumentasikan laporan pengguna, ulasan, dan tiket dukungan
- Melakukan tinjauan dan penelitian untuk memberikan dukungan kebijakan yang sangat baik
- Berkolaborasi dengan sumber daya lintas fungsi untuk memberitahukan dan mengeskalasi konten risiko substansial per kebijakan untuk memastikan penyelesaian yang cepat.
- Lindungi ekosistem kami, cegah aktivitas penipuan, tegakkan TOS dan kebijakan kami, pastikan kepatuhan di jutaan basis pengguna global
- Identifikasi kebutuhan dan berkolaborasi dalam proyek untuk meningkatkan alat dan proses dukungan
Kebutuhan dasar
- Gelar sarjana atau diploma yang setara (Lulusan Baru terbuka untuk melamar)
- Pengalaman kerja 0-3 tahun dalam moderasi konten atau penanganan layanan e-commerce
- Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam bahasa Inggris (bahasa Inggris aktif)
- Keterampilan pemecahan masalah yang kuat dan menunjukkan kemampuan multi-tugas dan ambiguitas
- Fleksibel untuk mengubah jadwal dan perubahan seiring dengan itu
- Kemampuan untuk menangani volume tinggi selama promosi dan musim puncak
Persyaratan Pilihan
- Kemahiran berbahasa Inggris dan Multibahasa sangat diutamakan (tergantung penugasan pasar)
- Pengalaman operasi kepatuhan atau moderasi lebih diutamakan
- Keterampilan analitis dan penelitian yang kuat
- Pengetahuan Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang cepat dan berkembang dengan fokus berorientasi pada detail.
- Pengalaman dalam layanan pembeli/penjual/pencipta E-Commerce dan pedoman Kepercayaan dan Keamanan merupakan keuntungan tambahan.
- Pengalaman di Microsoft Office Suite lebih diutamakan
- Sebaiknya memiliki kecepatan mengetik minimal 40 kata per menit.
(sumber)
Lowongan Kerja Hari Ini Teleperformance Indonesia
1. Lamar melalui website resmi perusahaan
Perusahaan Teleperformance Indonesia menyediakan website resmi, dimana di website tersebut tidak hanya ada informasi perusahaan tetapi ada juga informasi lowongan pekerjaan untuk setiap divisi nya.
Di website tersebut tersedia formulir khusus untuk para pelamar kerja yang akan melamar yang sesuai dengan kriteria nya masing-masing.
2. Lamar melalui penyedia bursa kerja
Penyedia bursa kerja biasanya membuka event lowongan pekerjaan di sekolahan atau di universitas, bursa kerja ini terbatas hanya pihak bursa kerja dan Teleperformance Indonesia yang memiliki kerja sama untuk proses pelamaran kerja
3. Lamar melalaui event jobfair
Event jobfair biasanya di adakan dalam setiap bulan nya, event jobfair ini di selenggarakan oleh pemerintahan setempat demi membuka lowongan pekerjaan untuk masyarakat umum.
Teleperformance Indonesia juga ikut serta dalam event jobfair tersebut, tergantung event yang di selenggarakan di kota yang sesuai cabang Teleperformance Indonesia.
Nah, admin gajihindo.com udah kasih informasi nya nih secara detail dan spesifik yaitu informasi seputar Lowongan Kerja Hari Ini Teleperformance Indonesia. Informasi yang admin gajihindo.com berikan mulai dari informasi tentang perusahaan, sampai dengan cara melamar di Teleperformance Indonesia. Adapun beberapa cara melamar yang bisa diikuti seperti mengirimkan lamaran melalui web resmi perusahaana atau web penyedia lowongan pekerjaan, mengirimkan ke email HR, dan mendatangi pameran bursa kerja. Semoga informasi di atas bermanfaat dan semoga di antara kalian ada rezeki nya yang bisa bekerja di perusahaan ini aminn…
