Gajihindo PT Young Indonesia Pratama – Kalian perlu tahu nih besaran gaji PT. Young Indonesia Pratama yang berdasarkan pada setiap posisi atau jabatan yang ada di perusahaan ini. Besaran nominal gaji yang di dapat yaitu sesuai dengan apa yang kita lamar di posisi tertentu. Misalnya, posisi SPV yang kita lamar tentu gaji yang di terima akan di sesuaikan dengan jobdesk di posisi tersebut.
Namun secara keseluruhan, gaji para karyawan kantor di PT. Young Indonesia Pratama akan naik setiap tahunnya mengikuti peraturan pemerintah ketenagakerjaan yang berlaku. Kalian pasti penasaran berapa besaran gaji di PT Young Indonesia Pratama dalam setiap posisi dan jabatan nya.
Profle Perusahaan PT Young Indonesia Pratama
Didirikan pada tahun 1986 oleh Presiden dan Kepala Eksekutifnya, Philip Young, perusahaan ini berakar pada pembuatan dan penyediaan perabot kantor. Perusahaan ini telah berkembang dalam 25 tahun dari perusahaan lokal Indonesia menjadi organisasi mendunia yang beroperasi di 10 negara dan memiliki rencana pertumbuhan berkelanjutan untuk meningkatkan jaringan ini. Ekspansi yang berkelanjutan ini memungkinkan Korporasi untuk memantapkan dirinya sebagai pemimpin dunia di pasarnya.
Tidak seperti banyak organisasi di arena yang sangat kompetitif, The Young Industry Indoensia telah mencapai posisinya melalui perpaduan antara Inovasi, Pengembangan, Teknik, Manufaktur, dan Pengadaan Produk, yang membuka peluang lebih lanjut di pasar alternatif. Keputusan yang diambil selama beberapa tahun terakhir telah menyebabkan grup ini meningkatkan basis manufakturnya hingga mencakup pabrik teknik besar di Tiongkok, Indonesia, Ukraina, dan Mesir selain produksi mesin industri dengan mitra kami di Tiongkok.
(Sumber)
Lowongan Kerja Hari Ini PT Young Indonesia Pratama
| No | Posisi Jabatan Kerja | Gaji |
| 1 | Admin Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 2 | Admin QC | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 3 | Admin Sales | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 4 | Staff Finance | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 6 | Staff SPV | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 7 | Staff Logistik | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 8 | Staff IT | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 9 | Staff HR | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 10 | Staff Designer | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 11 | Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 12 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 13 | Staff Teknisi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 14 | Staff QC | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 15 | Staff Procurement | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 16 | Staff Auditor | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 17 | Staff Legal | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 18 | Staff Cost Control | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 19 | Staff Humas | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 20 | Staff Social Media | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 21 | Staff Telemarketing | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 22 | Staff Planner | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 23 | Staff Pengembangan Bisnis | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 24 | Staff Advertiser | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 25 | Staff Produksi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 26 | Staff Customer Service | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| 27 | Accounting Manager | Rp 13.500.000 – Rp 16.500.000 |
| 28 | GA Manager | Rp 15.500.000 – Rp 20.500.000 |
| 29 | Driver | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 30 | Office Boy | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
| 31 | Helper | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 |
Tunjangan Dari PT Young Indonesia Pratama
Karyawan yang telah bekerja di PT. Young Indonesia Pratama akan mendapatkan gaji di setiap bulan nya dengan besaran nomisal yang sesuai dengan posisi jabatan nya
Perusahaan juga selain memberikan gaji di setiap bulan nya para karyawan mendapatkan tunjangan yang lain nya berikut adalah beberapa jenis-jenis tunjangan yang di berikan dari PT. Young Indonesia Pratama.
1. Insentif Bulanan
Insentif bulanan yang biasanya diberikan setiap bulan nya atau per 3 bulan sekali, tergantung kebijakan dan sop dari perusahaan PT. Young Indonesia Pratama. Pembagian tunjangan yang diberikan yaitu perhitungan nya gaji pokok dan persentase yang telah di tentukan oleh perusahaan.
Bagi karyawan yang belum genap satu tahun bekerja biasanya tidak dapat tunjangan dari PT. Young Indonesia Pratama, dan tunjungan akan di berikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun ke atas.
Besaran tunjangan yang di berikan sesuai dengan posisi jabatan di perusahaan yang di lamar, jadi angka besaran tunjangan di setiap karwayan itu berbeda beda antara satu dengan karyawan lain nya.
Lowongan Kerja Hari Ini PT Young Indonesia Pratama
2. Tunjangan Kesehatan
Dari setiap perusahaan akan mendapatkan tunjangan jaminan kesehatan, biasanya tunjangan kesehatan ini sifat nya tidak ada hitungan karyawan berapa lama bekerja di perusahaan tersebut.
Jenis tunjangan kesehatan yang di dapat dari perusahaan PT Young Indonesia Pratama yaitu
- BPJS
- Jamsostek
- AXA
- Asuransi kesehatan lain nya
3. Tunjangan Hari Raya
Perusahaan akan memberikan tunjangan hari raya pada setiap tahun nya, biasanya karyawan yang belum bekerja genap satu tahun tidak dapat tunjangan hari raya, ada pun perusahaan yang memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan nya yang belum genap satu tahu. semuanya tergantung kebijakan perusahaan masing-masing.
4. Tunjangan Akhir Tahun
Dari setiap perusahaan PT. Young Indonesia Pratama memiliki kebijakan yang berlaku untuk karyawan nya, untuk tunjangan akhir tahun perusahaan akan memberikan tunjangan akhir tahun kepada setiap karyawan nya.
Besaran tunjangan akhir tahun yaitu berbeda dengan tunjangan hari raya, biasanya tunjangan akhir tahun yang diberikan oleh perusahaan memeliki hitungan sendiri. antara persentase dari gaji pokok atau proposional sesuai lama kerja nya di perusahaan.
5. Insentif Pendidikan
Perusahaan PT Young Indonesia Pratama akan memberikan insentif pendidikan kepada setiap karyawan nya yang telah bekerja lama di perusahaan nya.
Biasanya insentif pendidikan ini di berikan nya setiap enam bulan sekali dalam satu tahun, besaran yang diberikan oleh perusahaan dari insentif pendidikan yaitu hanya satu kali gaji.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Young Indonesia Pratama
Admin gajihindo.com telah memberikan informasi secara spesifik di atas, Jika kalian berminat untuk melamar di perusahaan ini bisa apply lamaran atau cv kalian yang terbaik di perusahaan ini.
Semoga jadi motivasi bagi kalian semua untuk yang sedang berjuang melamar kerja di setiap perusahaan yang kalian idamkan. semoga kalian ada rezeki nya bisa melamar kerja di perusahaan yang sesuai dengan kapasitas dan kriteria masing-masing.
DESIGN ENGINEERING
TANGGUNG JAWAB:
- Desain dan Pengembangan mesin forklift baru dan peralatan penanganan material serta modifikasi mesin yang ada untuk mencapai kinerja dan kualitas yang lebih baik.
- Memimpin proses desain dari konsep hingga produksi, yang meliputi pembuatan sketsa, pemodelan 3D, pembuatan gambar AutoCAD detail, dan pengembangan prototipe.
- Riset Pasar: Lakukan riset pasar yang komprehensif untuk mengidentifikasi tren baru, menentukan rangkaian produk, dan mengusulkan ide desain inovatif.
- Pengendalian Dokumen: Mengawasi semua proses peninjauan desain dan pencatatan, memastikan dokumentasi dan kepatuhan menyeluruh.
- Perbaikan Berkelanjutan: Mengidentifikasi dan menerapkan perbaikan dan modifikasi pada produk yang ada untuk meningkatkan fungsionalitas dan daya tarik estetika.
PERSYARATAN:
- Gelar Sarjana atau Magister Teknik atau bidang terkait.
- Pengalaman 3 tahun di bidang yang sama atau posisi serupa.
- Keahlian dalam perangkat lunak pemodelan 3D (SolidWorks atau Rhino) dan kemahiran dalam AutoCAD.
- Keterampilan pemecahan masalah yang luar biasa dan perhatian terhadap detail.
- Bekerja sebagai pemain kerja tim, sikap hebat dan keterampilan interpersonal.
- Keterampilan komunikasi yang hebat dan fasih berbahasa Inggris.
PROSES PEREKRUTAN:
- Kandidat yang memenuhi syarat akan menerima email jadwal resmi dari Divisi Sumber Daya Manusia.
- Konfirmasi jadwal wawancara dengan balasan email wajib dari kandidat.
- Wawancara online dengan Konsultan Manajemen Australia kami.
(sumber)
Lowongan Kerja Hari Ini PT Young Indonesia Pratama
1. Lamar melalui website resmi perusahaan
Perusahaan PT. Young Indonesia Pratama menyediakan website resmi, dimana di website tersebut tidak hanya ada informasi perusahaan tetapi ada juga informasi lowongan pekerjaan untuk setiap divisi nya.
Di website tersebut tersedia formulir khusus untuk para pelamar kerja yang akan melamar yang sesuai dengan kriteria nya masing-masing.
2. Lamar melalui penyedia bursa kerja
Penyedia bursa kerja biasanya membuka event lowongan pekerjaan di sekolahan atau di universitas, bursa kerja ini terbatas hanya pihak bursa kerja dan PT. Young Indonesia Pratama yang memiliki kerja sama untuk proses pelamaran kerja
3. Lamar melalaui event jobfair
Event jobfair biasanya di adakan dalam setiap bulan nya, event jobfair ini di selenggarakan oleh pemerintahan setempat demi membuka lowongan pekerjaan untuk masyarakat umum.
PT. Young Indonesia Pratama juga ikut serta dalam event jobfair tersebut, tergantung event yang di selenggarakan di kota yang sesuai cabang PT. Young Indonesia Pratama.
Nah, admin gajihindo.com udah kasih informasi nya nih secara detail dan spesifik yaitu informasi seputar Lowongan Kerja Hari Ini PT Young Indonesia Pratama. Informasi yang admin gajihindo.com berikan mulai dari informasi tentang perusahaan, sampai dengan cara melamar di PT Young Indonesia Pratama. Adapun beberapa cara melamar yang bisa diikuti seperti mengirimkan lamaran melalui web resmi perusahaana atau web penyedia lowongan pekerjaan, mengirimkan ke email HR, dan mendatangi pameran bursa kerja. Semoga informasi di atas bermanfaat dan semoga di antara kalian ada rezeki nya yang bisa bekerja di perusahaan ini aminn…
